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中共宾阳县委员会人才工作领导小组关于印发《宾阳县人才引进资格认定暂行规定》的通知

发布时间:2020-01-17 18:08  来源: 宾阳县融媒体中心   

 


中国共产党宾阳县委员会

人才工作领导小组文件


宾人才通〔20193

直线 43


中共宾阳县委员会人才工作领导小组

关于印发《宾阳县人才引进资格认定暂行规定》的通知


各镇党委和人民政府,县委和县级国家机关各部委办局,各人民团体,县级各双管单位,县直各事业单位,县直各企业:

    《宾阳县人才引进资格认定暂行规定》已经县委人才工作领导小组审定,现印发给你们,请认真组织实施。


中共宾阳县委员会人才工作领导小组    

20191230日           




宾阳县人才引进资格认定暂行规定

 

第一章 总 则


第一条 为深入实施“人才强县”战略,加快推进宾阳经济社会跨越发展,根据《中共宾阳县委办公室 宾阳县人民政府办公室关于印发<宾阳县关于进一步加强人才引进工作的实施意见(试行)>的通知》(宾办发〔201769号)精神,结合我县实际,特制定本暂行规定。

第二条 本规定适用于全县机关事业单位、县直企业、黎塘工业园区落户企业。


第二章 资格认定条件


第三条 引进人才资格认定必须符合以下条件:

(一)引进时间:2017831日以后引进的人才(以首次签订合同时间为准,续签或长期在企工作、补签合同、签订无限期合同不符合;机关事业单位人员以录用时间为准)

(二)引进方式:从宾阳县外引进(从在宾阳中直、区直、市直单位引进视为宾阳县外引进)。

(三)引进人才入职范围:我县机关事业单位、县直企业和在黎塘工业园区落户企业。

(四)引进人才类别及合同服务年限:

1.具有正、副高级专业技术职称人才,合同服务年限在5年及5年以上;

2.引进县支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需且具有中级专业技术职务任职资格的人才,合同服务年限在5年及5年以上;

3.具有高级技师、技师职业资格及相应职级的高技能人才,合同服务年限在5年及5年以上;

4.我县机关事业单位公开考录、选调的全日制博士、硕士研究生,及我县县直企业和在黎塘工业园区落户企业合同聘用引进的全日制博士、硕士研究生,合同服务年限在5年及5年以上;

5.具有全日制大学本科学历且取得学士学位的人员,合同服务年限在5年及5年以上


第三章 资格认定申报程序


第四条 引进人才提出资格认定申报,需向用人单位提供以下材料:

1.宾阳县引进人才资格认定表;

2.引进人才身份证原件及复印件;

3.引进人才学历、学位证书、专业技术资格证书原件及复印件(在海外取得学位的,须经教育部留学服务中心认证并取得认证书),学信网学历认证报告;

4.引进人才与用人单位签订的劳动合同原件及复印件(机关事业单位人员提供干部介绍信复印件);

5.引进人才如有专利、著作权、科技进步奖、发表被国内外核心期刊收录的论文等国外科研成果、国内地市级以上科研成果的,需提交证明材料原件及复印件;

6.用人单位为当事人在宾阳县正常缴纳社保的个人参保证明(由县社保局出具,需最少连续十二个月到账已缴状态);

7.宾阳县人才引进待遇落实权责协议(个人版);

8.具有中级专业技术职务任职资格人才申报需附本年度急需紧缺人才目录复印件。

第五条用人单位对照申报条件,对引进人才有关情况进行核实并在本单位进行公示(5个工作日)后,需附宾阳县人才引进待遇落实权责协议(单位版)、公示文件、公示情况说明、单位引进人才情况汇总表报上一级主管部门初审。主管部门初审后,报县人社局审核。

以上2—5项材料原件为主管部门初审及县人社局审核时出具,审后退回。申报材料需按顺序装订成册,一式三份上报,其中复印件需用人单位盖章确认。

第六条 县人社局将汇总审核后的申报材料交县委人才办审核。

第七条我县机关事业单位公开考录、选调的全日制博士、硕士研究生、大学本科学历且取得学士学位的人员的人才资格评定,由县委人才办对申报材料进行评审并审批;其他人员的人才资格评定,每季度最后一个月由县委人才办组织人才资格评审小组有关单位对申报材料进行评审,并报县委人才工作领导小组审批。

第八条审批通过后,由县人社局形成“一人一档”留存,并在宾阳县人民政府门户网站公布人才资格认定名单,发放《宾阳县引进人才资格认定表》到人才所在单位及个人。

第九条 引进人才个人凭《宾阳县引进人才资格认定表》申请人才待遇。


第四章 监督管理


第十条引进人才在管理或服务期内,达到更高级别认定条件的,可按规定申请相应级别的人才资格认定。与我县用人单位工作合同期满后未续签、辞职、工作调动的,不再享受我县相关人才政策待遇。  

第十一条 有下列情形之一的,经县委人才工作领导小组同意,取消其享受的相关待遇:

(一)学术、业绩、成果弄虚作假的;

(二)提供虚假材料骗取人才待遇资格的;

(三)管理或服务期内受到党纪政纪处分或被依法追究刑事责任的;

(四)其他需要取消人才资格的情形。

第十二条在县委人才办统筹下,由县人社局牵头,会同相关单位对引进人才资格认定执行情况进行监督检查。对违反规定弄虚作假,情节严重的用人单位和个人,对其今后申报的人才资格认定不再审核。相关责任人按党纪政纪进行严肃处理,触犯法律的,依法追究法律责任。


第五章 附  则


第十三条 本规定执行中的具体问题由县委人才办、县人社局负责解释。

第十四条 本规定自印发之日起执行。


















附件1

编号:




宾阳县引进人才资格认定表





申报单位:                  


姓    名:                                    


学    历:                                    


学    位:                                    


职    称:                                    


申报时间:          



宾阳县引进人才资格认定表

姓名


性别


出生

年月


(近期2寸正面免冠彩照)

政治面貌


民族


籍贯


身份证号码


家庭住址


联系电话


毕业时间、院校及专业


£双一流”高校

£“985”高校    

£“211”高校    

£ 其他

最高学历


最高学历

毕业证编号


最高学位


最高学位证编号


资格证书

类别与级别

专业技术资格证书  £正高     □副高    □中级

职业资格证书      □一级/高级技师       □二级/技师

               £三级/高级           □四级/中级

申请人引进至宾阳工作前所在单位(或就读学校)、职务


证明人姓名


证明人职务


联系电话


申报单位地址


联系人姓名


联系人职务


联系电话


引进方式


签订合同时间、年限


社保缴纳

起止时间


个人简历

(从大学填起)

(按时间先后从上往下填写)

学习及工作期间主要业绩(含表彰、奖励、发表论文、发明创造等)





家庭成员情况

成员

关系

出生

年月

工作单位及职务

(或就读学校名称)





















申请人声明

上述填写内容及提供材料均真实无误。如有虚假,本人愿承担一切法律责任。


申请人(签名):

                        年  月   日

申报单位

意见





  (单位公章)

                         

经办人:          年   月   日


主管部门

初审意见




(盖章)

                         

  经办人:          年   月   日


县人社局

审核意见





(盖章)

                         

        年  月   日


县委人才工作

领导小组办公室审批意见





(盖章)

                         

年  月   日

说明:

  1. 此表双面打印,一式3份。

  2. 引进方式”系指:公开考录、合同聘用。

  3. 考录进入机关事业单位人员签订合同时间以干部介绍信时间为准。

  4. 将本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、劳动合同(干部介绍信)、主要成果等复印件(一式3份)作为本表附件。

  5. 请勿更改表格样式。


附件2

宾阳县人才引进待遇落实权责协议

(个人版)

 

甲方:中共宾阳县委人才工作领导小组办公室

乙方:                     (引进人才)


为深入实施人才强县战略,加快推进宾阳经济社会跨越发展,根据《中共宾阳县委办公室 宾阳县人民政府办公室关于印发<宾阳县关于进一步加强人才引进工作的实施意见(试行)>的通知》(宾办发〔201769号)精神,保障落实人才相关待遇及明确各方权利义务和责任,特商定以下具体事项:

1.甲方须明确乙方享受具体待遇项目及申请落实流程,及时审核办理相关事项并予以落实。

2.乙方须如实提供本人相关信息资料,如提供虚假信息骗取待遇落实,甲方有权通过诉讼追究乙方法律责任。

3.在乙方享受具体待遇期间,如其本人和用人单位因故终止合同或者劳务,须按相关规定要求,停止待遇,否则甲方有权通过诉讼追究乙方法律责任。



甲方(盖章):               乙方(签字按手印):


年   月    日                  年    月    日

宾阳县人才引进待遇落实权责协议

(单位版)

 

甲方:中共宾阳县委人才工作领导小组办公室

乙方:                                


为深入实施“人才强县”战略,加快推进宾阳经济社会跨越发展,根据《中共宾阳县委办公室 宾阳县人民政府办公室关于印发<宾阳县关于进一步加强人才引进工作的实施意见(试行)>的通知》(宾办发〔201769号)精神,保障落实人才相关待遇及明确各方权利义务和责任,特商定以下具体事项:

1.甲方须明确引进人才享受具体待遇项目及申请落实流程,及时审核办理相关事项并予以落实。

2.乙方须如实提供引进人才相关信息资料,并对引进人才信息进行初步审核。

3.在引进人才享受具体待遇期间,如引进人才和乙方因故终止合同或者劳务,乙方须在规定时间(5个工作日)内向甲方申报停止待遇发放。如因乙方无故或拖延申报造成各项损失,则由乙方负责承担。


甲方(盖章):                 乙方(盖章):


年   月    日                 年    月    日


附件3


  (模板)


我单位      同志申请引进人才资格认定,现将该同志有关情况进行公示。公示时间为:          日至         日(5个工作日)。如对公示对象资格认定信息有异议,可在公示期间向                反映。联系电话                 (传真)。


附件:人才资格认定申请人员公示信息表

 


公示单位:(盖章)

   





附件:

人才资格认定申请人员公示信息表

序号

姓 名

性别

出生年月

毕业院校及专业

学 历

学 位

职称/职业资格






































人才资格认定公示情况说明(模板)


宾阳县人力资源和社会保障局:

我单位于     日至      日对          同志申请人才资格认定有关个人情况在规定范围内进行了公示,公示期内无异议。

特此说明。



公示单位:(盖章)

   














单位引进人才情况汇总表


用人单位(盖章):                                          填报日期:    年   月  日

序号

姓 名

性别

出生年月

身份证号

毕业院校及专业

学历

学位

职称/

职业资格

手机号码





























































填报人:                                   联系电话:

附件4

人才资格认定流程:




直接连接符 47


①

②


 

 



备注:我县机关事业单位公开考录、选调的全日制博士、硕士研究生、本科学历且取得学士学位的人员的人才资格评定按照流程②执行;其他人员的人才资格评定按照流程①执行。


 





中共宾阳县委员会人才工作领导小组办公室  20191230日印发


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